رقص تغییر: چالش های تغییر پایدار در سازمان یادگیرنده37328

معرفی کتاب رقص تغییررقص تغییر؛ چالش های تغییر پایدار در سازمان های یادگیرنده ترجمه ای است از کتاب The dance of change : the challenges of sustaining momentum in ,learning organizations نوشته پیتر سنگه و دیگران که حسین اکبری و مسعود سلطانی آن را به فارسی برگردانده اند.درباره کتاب رقص تغییراین کتاب که درباره تغییر پایدار در سازمان های یادگیرنده سخن می گوید با ترجمه اختصاصی پیتر سنگه برچاپ فارسی منتشر شده است. این کتاب به موضوع نتوسعه مدیریت و تعمیق دانسته های مدیریان و اصلاح ذهنیت انها برای رسیدن به توسعه می پردازد. کتاب رقص تغییر به دلیل محتوای خوب و جذابش برای پنجمین بار است که به چاپ رسیده است و در بسیاری از دانشگده ها به عنوان مرجع درسی تحول و مدیریت تغییر انتخاب شده است..سازمان های متعددی با ضرورت تغییر مواجه اند. رقابت جهانی و تجارت رو به رشد جهانی در شرق و غرب، در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، فضایی به شدت ناپایدار برای تمام کسب وکارها ایجاد نموده است. گاهی برای توسعه شایستگی های سازمانی به دنبال تغییر هستیم. گاهی نیز می خواهیم محیط کاری خلاق و بانشاط ایجاد کنیم تا بهترین افراد را جذب یا حفظ نماییم. برخی مواقع نیز تغییر برای بقای سازمان است. در اغلب شرکت ها، هر سه موضوع مطرح است. در تمامی سازمان ها با چالش تغییر روبه رو می شویم و این چالش فقط در کسب وکارها دیده نمی شود. مدارس، سازمان های دولتی و سازمان های غیردولتی، همگی با تغییرهای شگرفی مواجه می شوند که ذینفعان متنوع آنها انتظار می کشند. کتاب رقص تغییر درباره ده چالش عمده تغییر تنظیم شده است. این ده چالش مجموعه ای از نیروهای محدودکننده اند که در اغلب اقدام های تغییر بروز می کنند. هر یک از آنها استراتژی های رهبری اثربخش یا غیراثربخشی دارند. معمولاً نمی توان با کار سخت تر بر نیروهای محدودکننده غلبه کرد. برخورد مناسب، پرداختن به منبع این نیروهای محدودکننده است؛ مثلاً به افراد کمک کنیم که درآمد جدیدی ایجاد کنند. رقص تغییر از حرکت مداوم میان انرژی دادن به تغییر و پرداختن به نیروهای دوگانه ای برمی خیزد که تغییر را محدود می کنند. مهمترین ویژگی کتاب رقص تغییر، نگرش سیستم های زنده به تغییر است. چالش های خاص تغییر پایدار از یک سازمان به سازمان دیگر، یا از یک فرهنگ به فرهنگ دیگر فرق می کنند. وقتی مدیران در زمینه های فرهنگی جدید و متفاوت با این ایده ها کار می کنند، با چالش های جدیدی برای تغییر پایدار روبه رو می شوند و لازم است که استراتژی های تازه ای برای مقابله با آنها ایجاد نمایند. مطالبی که در این کتاب مطرح شده اند، ایده های راهگشایی هستند که می توانند مسیر تغییر را برای سازمان مشخص کنند. خواندن کتاب رقص تغییر را به چه کسانی پیشنهاد می کنیم مدیران و برنامه ریزان سازمان ها مخاطبان اصلی این کتاب اند.