معمار + مهندس = ساختار15569

/معرفی کوتاه/رفتار سازمانی (ویرایش جدید)/کتاب رفتار سازمانی اثر گریگوری مورهد و ریکی گریفین با ترجمه سید مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده توسط انتشارات مروارید به چاپ رسیده است./رفتار سازمانی مطالعه رفتار انسان در عرصه سازمان رویارویی فرد و سازمان و بالاخره مطالعه سازمان می باشد هرچند می توان هر یک از این سه زمینه را جداگانه مورد بررسی قرار داد ولی باید به خاطر داشت که همه آنها در نهایت به درک جامعه رفتار سازمانی منتهی می شود به عنوان مثال ما می توانیم بدون اینکه سازمان و مستقیما مورد توجه قرار دهیم رفتار فرد را مورد بررسی قرار دهیم./بررسی رفتار انسان ها در سازمان یا مبحث رفتار سازمانی همواره در عرصه ی مدیریت و سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار بوده و اندیشمندان این رشته کتب و مقالات بی شماری را در این زمینه رقم زده اند. اگرچه هریک از این نوشته ها جنبه ای از موضوع رفتار سازمانی را دربردارد اما کتاب هایی که جامع همه ی تئوری ها و نظریه ها باشند و با آگاهی و بی طرفی مباحث را مطرح کرده باشند محدودند. کتاب رفتار سازمانی نوشته دو نفر از محققین بنام این رشته از زمره ی این کتب است که به علت ویژگی های ارزنده اش به وسیله ی مترجمان انتخاب و به فارسی برگردانده شده است./کتاب رفتار سازمانی مورهد و گریفین برای دانشجویان رشته های مدیریت و علوم انسانی در سطوح مختلف مفید بوده و برای شرکت کنندگان در دوره های ضمن خدمت و دوره های کوتاه مدت و سمینارهای مدیریت نیز یاری دهنده می باشد. ضمن آنکه مطالعه ی آن برای علاقه مندان مباحث رفتار و سازمان نیز مفید و مؤثر است./فهرست مطالب کتاب رفتار سازمانی مورهد گریفین به شرح زیر می باشد://فصل1: رشته رفتار سازمانی/فصل2: اداره مردم و سازمانها/فصل3: مدیریت جهانی و گوناگونی در سازمان ها/فصل4: تفاوتهای فردی/فصل5: انگیزش – مفاهیم اولیه/فصل6: انگیزش – مفاهیم پیشرفته/فصل7: طراحی شغل و پویایی های نقش/فصل8: هدف گذاری و ارزیابی عملکرد/فصل 9: فشار عصبی ناشی از کار/فصل 10: ارتباطات و پرورش اطلاعات/فصل 11: پویایی های گروه/فصل 12: تیم و گروه/فصل 13: رهبری/فصل 14: قدرت، سیاست/فصل 15: تصمیم گیری/فصل 16: ساختار اصلی سازمان/فصل 17: طرح سازمان/فصل 18: فرهنگ سازمان/فصل 19: تغیر و بهسازی سازمانی/ضمیمه: پویایی های کارراهه//