مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل232165

معرفی کوتاه
مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل
کتاب مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل اثر گرگ ال استوارت و کنت جی براون با ترجمه دکتر سید محمد اعرابی و دکتر مرجان فیاضی در سطح عملیات و استراتژیک مباحث نیروی انسانی را به‌صورتی منجسم، یک پارچه و هماهنگ ارائه می‌نماید، چرا که مجموعه‌ای از ابزارهای منابع انسانی به تنهایی راه‌گشا نبوده است. درنتیجه باید تشخیص داد برای هر استراتژی کدام ابزار و اقدامی مناسب‌تر است.
مطالب این کتاب در چهار بخش (شامل چهارده فصل) به‌صورتی سازماندهی شده است که توانمندی بکارگیری کارا و مؤثر ابزارهای منابع انسانی را از طریق پیوند استراتژی و عمل به‌خوبی فراهم آورد.
فهرست مطالب کتاب مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل:
بخش اول: انسان به مثابه یک منبع استراتژیک
فصل اول: خلق ارزش توسط منابع انسانی
فصل دوم: پیش به سوی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فصل سوم: تضمین فرصت های برابر برای اشتغال و ایمنی
بخش دوم: تامین و حفظ کارکنان موثر
فصل چهارم: طراحی شغل
فصل پنجم: یافتن کارکنان با استعداد
فصل ششم: گزینش و انتخاب کارکنان مناسب
فصل هفتم: مدیریت حفظ و خاتمه خدمت کارکنان
بخش سوم: بهبود عملکرد کارکنان
فصل هشتم: ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد
فصل نهم: آموزش و بهبود عملکرد
فصل دهم: توسعه و بالندگی کارکنان
بخش چهارم: انگیزش و مدیریت کارکنان
فصل یازدهم: ایجاد انگیزه به وسیله برنامه های پاداش
فصل دوازدهم: طراحی بسته های مزایا و پاداش
فصل سیزدهم: روابط موثر با کارکنان
فصل چهاردهم: هماهنگی استراتژی با عمل