کتاب اصول سرپرستی15386

مطالعات و پژوهش ها بیان گر آن است که، کشوری از ظرفیت ها و توان خود بهره می گیرد که بتواند انسان ها را به سرمایه ی انسانی مبدل نماید، یعنی انسان های بالقوه را به افرادی واجد انگیزه ی پیشرفت و برخوردار از دانش، فرهنگ کار و تلاش تبدیل کند. سرمایه ی انسانی در پیشرفت یک جامعه و توفیق یک سازمان نقش استراتژیک دارد. و زمانی این سرمایه از اولویت بالاتری برخوردار است که منسجم و یک پارچه باشد. این یک پارچگی و انسجام در سایه ی همکاری، تعاون و اعتماد متقابل ایجاد می شود. در این صورت است که سرمایه ی انسانی تبدیل به سرمایه ی اجتماعی شده، به تبع آن، هم افزایی در جامعه به وجود می آید. از سوی دیگر، زمانی که افراد برای انجام وظایفی ضروری و مفید در راستای تامین اهداف، با یک دیگر روابط متقابل برقرار می نمایند، سازمان به وجود می آید. و مدیران از روی آگاهی و تدبیر، ساختار سازمانی را طراحی و منابع انسانی را بدان وسیله هماهنگ می نمایند تا به صورتی سهل و آسان بتوانند اهداف سازمان را تامین کنند. در همین راستا نگارنده کتابی را در زمینه ی اصول سرپرستی تنظیم کرده، و در آن به بیان مطالبی در باب وظایف مدیریت، بررسی کار، بهداشت و ایمنی کار، ارزیابی عملکرد، نظام روابط کار، آموزش کارکنان و مدیران، انضباط، تدارکات و انبارداری و… پرداخته است.