تئوری های سازمان و مدیریت از تجددگرایی تا پساتجددگرایی (دوران پساتجددگرایی، پست مدرنیزم)19559

درباره ی سازمان ها، مدیریت آن ها و نحوه ی تصمیم گیری افراد مسئول برای امور سازمانی نظریه ها و تئوری های متفاوتی وجود دارد. نگارنده در کتاب حاضر نخست نظریه ی حس گرایی سازمانی کارل ایی وایک و نظریه ی بوم شناسی جمعیتی سازمان ها از مایکل تی حنان و جان فریمن را مطرح می کند. در ادامه طراحی ساختار و مدیریت سازمان های از بیرون کنترل شونده ی رفتارسازمانی مبتنی بر نظریه های فیفر و سالانسیک را بیان می کند و سپس به نظریه های سازمانی والتر پاول و پل دیماجیو می پردازد. در بخش بعدی تئوری عاملیت و کارگزاری و نیز تئوری ذی نفعان سازمان را بررسی و نتایج ضمنی آن ها را بیان می کند. در ادامه تئوری های سازمانی در مسیر پست مدرنیزم در دو بخش تحت این عناوین عرضه می شوند: دگرگونی های بنیادهای نظریه های سازمانی حرکت به سوی پست مدرنیزم و مفهوم سرمایه داری اجتماعی و مرور الگوهای اندازه گیری آن.