راهنمای جامع انگلیسی برای دانشجویان رشته های علوم پایه15408

فهرست مطالب*
/ بخش اول ؛ مفاهیم اصلی *
/ فصل 1 : ماهیت تحول : این همه هیاهو بواسطه چیست ؟ *
/ فصل 2 : اثربخشی سازمانی و نقش مدیریت تحول *
/ فصل 3 : مدلهای سیستمی ، همخوانی و مفهومم ( تناسب ) *
/ فصل 4 : یادگیری سازمانی و اثر بخشی سازمانی *
/ فصل 5 : مدل های فرایند تحول *
/ بخش دوم ؛ شناخت و تشخیص نیاز به تحول *
/ فصل 6 : شناخت نیاز به تغییر و آغاز فرایند تغییر *
/ فصل 7 : مدل های تشخیص *
/ فصل 8 : جمع آوری و تفسیر اطلاعات به منظور اجرای فرایند تشخیص *
/ بخش سوم ؛ مدیریت موضوعات انسانی *
/ فصل 9 : قدرت،رهبری و مدیریت گروهای ذینفع *
/ فصل 10 : برقراری ارتباط *
/ فصل 11 : آموزش و بهبود *
/ فصل 12 : ایجاد انگیزه تغییر در کارکنان *
/ فصل 13 : مدیریت دوران گذر فردی *
/ بخش چهارم ؛ شکل دهی به استراتژیهای اجرا و مدیریت دوره گذر *
/ فصل 14 : شکل دهی به استراتژی اجرا *
/ فصل 15 : حفظ کنترل در جریان تحول *
/ بخش پنجم ؛ مداخله ها *
/ فصل 16 : انواع مداخله *
/ فصل 17 : انتخاب نوع مداخله *
/ بخش ششم ؛ حفظ روند تغییر در مسیر تعیین شده *
/ فصل 18 : مدیریت،بازنگری و استمرار تحول *