پاداش (منطق پنهانی که انگیزه های ما را شکل می دهد) ، (هوش کسب و کار ۱)156061

معرفی کتاب پاداشکتاب پاداش نوشته دن آریلی است و با ترجمه سید امیرحسین میرابوطالبی منتشر شده است. این کتاب به منطق پنهانی که انگیزه های ما را شکل می دهد می پردازد.درباره کتاب پاداششناخت عناصر تشکیل دهنده، تقویت کننده و مخرب انگیزه باعث می شود که دیدگاه ما دربارهٔ بسیاری از جنبه های زندگی شخصی، اجتماعی و کاری مان تغییر یابد و بتوانیم، بدون متحمل شدن هزینه ای گزاف، بهبودی قابل توجه در همه این جنبه ها ایجاد کنیم. مهم ترین اصل در هدایت و مدیریت هر پدیده (چه در زندگی شخصی، چه در روابط اجتماعی و چه در روابط کاری) شناخت عناصر هدایت کننده آن پدیده و کنترل آن هاست. به این ترتیب، درحالی که ناگفته پیداست که انگیزه از مهم ترین عناصر هدایت کننده رفتارهای مختلف ماست، شناخت آن باعث می شود بتوانیم بسیاری از رفتارهایمان را در سطوح مختلف ارزیابی و اصلاح کنیم. این کتاب انگیزه های پنهان را بررسی و تحلیل می کند.آنچه در این کتاب ارائه می شود نه یک سری کلیات، بلکه یافته هایی براساس آزمایش ها و پژوهش های علمی است که اتفاقاً استفاده از این یافته ها می تواند بسیار راهگشا باشد. به این ترتیب، در این کتاب، و البته همهٔ کتاب های قابل اعتماد و علمی، نباید به دنبال یک فرمول ساده و واحد برای شناخت انگیزه باشید، بلکه می توانید امیدوار باشید که، با درک نکات و یافته های گفته شده و استفاده از آن با توجه به شرایط شخصی و شغلی تان، زندگی و کسب وکارتان را بهبود دهید.خواندن کتاب پاداش را به چه کسانی پیشنهاد می کنیماین کتاب را به تمام علاقه مندان به شروع کسب و کار پیشنهاد می کنیمبخشی از کتاب پاداشمعادله انگیزهانگیزه (به این معنا که کاملاً درگیر تمام کردن یک کار باشی) بسیار پیچیده تر از آن چیزی است که در نگاه سوم (!) به نظر می رسد. برای اینکه پیچیدگی انگیزه را بهتر درک کنید، تصور کنید می خواهید معادله ای بنویسید که تمام عناصر اساسی انگیزه را در خود داشته باشد. آن معادله احتمالاً چیزی شبیه این می شود:انگیزه = پول + دستاورد + رضایت + هدف + احساس پیشرفت + تأمین بازنشستگی + توجه به دیگران + میراثی که از شما می ماند + تعداد بچه های کوچکی که دارید (۲)+ احساس غرور + همهٔ عناصر دیگر قطعاً پول بخش مهمی از این معادله است، اما این معادله شامل فهرستی بلندبالا از عوامل مختلف ازجمله دستاورد، رضایت، هدف، احساس پیشرفت و روابط با همکاران نیز هست.چند دقیقه به کار خودتان فکر کنید. اگر این معادله را برای خودتان می نوشتید، نقشی که پول در مقایسه با دیگر عوامل در انگیزهٔ شما بازی می کرد چقدر بود؟ عواملی مانند دستاورد، رضایت، هدف، احساس پیشرفت، تأمین بازنشستگی، توجه به دیگران، میراثی که از شما می ماند و جایگاهتان چه تأثیری در انگیزهٔ شما دارند؟