۱۰ مقاله ای که از هاروارد باید بخوانید: مدیریت افراد اگر تاکنون هیچ مطالعه ای در زمینه ی مدیریت افراد نداشته اید، این مقالات بی بدیل هاروارد را از دست ندهید.39164

/معرفی کوتاه/10 مقاله ای که از هاروارد باید بخوانید: مدیریت افراد//مدیریت افراد، حتی اگر مدیری کارکشته باشید، مشکلات زیادی به همراه دارد./اگر تاکنون هیچ مطالعه ای در زمینه ی مدیریت افراد نداشته اید، این 10 مقاله ی بی بدیلِ هاروارد را از دست ندهید. مجموعه ی پیش رو حاصل گزینش بهترین مقالاتی است که هاروارد از میان صدها مقاله ی منتشر شده ی خود انتخاب کرده است تا به شما در به حداکثر رساندن عملکرد کارمندان تان کمک کند./این کتاب الهام بخش تان خواهد بود تا:/· سبک مدیریتی تان را طوری تنظیم کنید که مطابق با افرادتان باشد.//· به افرادتان با دادن مسئولیت بیشتر انگیزه بدهید و نه با پول بیشتر./· از مدیران تازه کار حمایت کنید./· با نظرخواهی از کارکنان، اعتمادشان را جلب کنید./· به افراد باهوش یاد بدهید چگونه از شکست ها درس بگیرند./· تیم هایی با عملکرد بالا بسازید./· رئیس تان را مدیریت کنید./ /فهرست مقاله ها:/1. رهبری نتیجه بخش/ دانیل گلمن/۲. یک بار دیگر تکرار کنید… چطور به کارمندان انگیزه می دهید؟/ فردریک هرزبرگ/3. سندرم مهیا شدن برای شکست/ ژان فرانسوا مانزونی و ژان لویس بارسوکس/4. مدیران تازه کارتان را از دست خودشان نجات دهید/ کارول واکر/5. مدیران عالی چه می کنند؟/ مارکوس باکینگهام/۶. فرآیند منصفانه/ دبلیو. چان کیم و رنه موبورنی/۷. آموزشِ نحوه ی یادگیری به افراد باهوش/ کریس آرگریس/۸. چقدر (غیر)اخلاقی هستید؟/ ماهزارین باناجی، مکس بازرمن و دولی چاگ/۹. اصول تیم ها/ جان کاتزنباخ و داگلاس اسمیت/10. رئیس تان را مدیریت کنید/ جان گابارو و جان پی کاتر/